Kinek kell segítenie a munkahelyi első napon?

Egy nem olyan rookie anyuka, amely a nekünk állt, és szellőztetve, hogy ez egy kolléga volt a terhesség utáni szabadság utáni első napi munkanap, valamint a HR személy, akit megmutatott neki Az olvasónknak, azt sugallva, hogy figyelembe véve, hogy a múltban újra belépett az irodába, szivattyúzó anyukává vált, hogy orientáljon munkatársát.

Miután felállított egy asztal, amelyen ez az új anyuka pumpálhat, felfedezte neki egy hosszabbító kábelt stb., Gondolkodva: „Csak előre fizetem”, professzionális anyukánk második gondolatai voltak. – Ez az én munkám? – kérdezte magának. Még csak nem is értette az új anyát, hanem itt volt, és segített ennek a hölgynek a melleivel.

Azt mondta nekem, hogy tapasztalata az, hogy „más anyukáknak tartozik, akik előkészítették a módszert az utána, amely az utána áll – mindkettő a terhességi szabadságra, a munkahelyi pumpálás mellett. ”

Mindegyik meghatározásnak megvan a saját jogalkotása, amely biztosítja a szoptató munkavállalókat. Kaliforniában a munkáltatók 100 dollár bírságot szabhatnak ki minden alkalommal, amikor megsértik jogszabályunkat, amely meghatározza, hogy a nők mind az időt, mind a személyes helyet kapják a pumpáláshoz. Ez nagyszerű, azonban nem tisztázza, hogy ki kell bátorítást, jóváhagyást és támogatást nyújtani az anyák szivattyúzásához. Ami azt jelzi, hogy általában visszatér egy anya-moM hálózatba, hogy normalizálja a szivattyúzási szünetek szedésének módszerét, a tej tárolása az irodai konyha hűtőszekrényében, valamint a dupla dupla fekete hordtáskás táska körül. Elektromos szivattyú.

Mit gondolsz? A munkáltatóknak fel kell lépniük, és el kell készíteniük a saját munkájuk újbóli üdvözlőlapját, vagy az irodában lévő anyukák testvériségétől kell függniük, hogy vigyázzanak egymással?